Трудові права та гарантії осіб з інвалідністю
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує, що особам з інвалідністю забезпечується повне й рівне здійснення ними всіх прав та основоположних свобод людини в усіх сферах суспільного життя.
Дискримінація осіб з інвалідністю відповідно до законодавства забороняється, у тому числі й під час реалізації ними права на працю.
Яке законодавство визначає права та свободи осіб з інвалідністю?
До законодавства України, яке визначає права та свободи осіб з інвалідністю, зокрема, належать:
-
Загальна декларація прав людини;
-
Конвенція про права осіб з інвалідністю від 13 грудня 2006 року;
-
Кодекс законів про працю України;
-
Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»
Що включає право на працю осіб з інвалідністю?
Право на працю осіб з інвалідністю перш за все включає право на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку особа з інвалідністю вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась, в умовах, коли ринок праці та виробниче середовище є відкритими, інклюзивними та доступними для осіб з інвалідністю (стаття 27 Конвенції).
Що варто знати роботодавцям?
Що ж стосується роботодавців, то статтею 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачено, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Виконанням нормативу робочих місць, у законодавчо визначеній кількості,вважається працевлаштування осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Які документи потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні?
Отже, якщо особа з інвалідністю вирішила працевлаштуватись, їй необхідно надати роботодавцю такі документи:
-
паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
-
документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
-
трудову книжку(у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з
реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового
державного соціального страхування;
-
довідку медико-соціальної експертної комісії та виписку з акта огляду в
МСЕК;
-
індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є
обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.
Які існують пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?
-
при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії;
-
за бажанням особи з інвалідністю,у відповідності з медичним висновком,роботодавець повинен перевести на легшу роботу;.
-
при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
-
працююча особа з інвалідністю має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно;
-
на прохання особи з інвалідністю може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня).
До того ж, на роботодавця покладається обов’язок організовувати навчання, перекваліфікацію, працевлаштування осіб з інвалідністю, створення для них умов праці з урахуванням медичних рекомендацій.
